●インターネット関連業　　従業員40名
（相談内容）
株式公開を目指し、社内規定の整備を行いたい

①日程・スケジュール
2月1日から4月30日までの３ケ月間の契約

②ヒアリング実施
経営幹部2名様へ実施　　　
※「労務診断シート」サンプル　はこちら　⇒　労務診断シート 

③労務診断書
現状分析と改定提案を行う　
※「労務診断書」サンプル　はこちら　⇒　労務診断書 

④規則修正
数回の打合せを経てチェックを完了　　
（当事務所で規程作成は行わず、改定提案のみ実施した）
※「規程チェック結果」サンプル　はこちら　⇒　チェック結果

⑤労使協定の届出
労働者代表選任の上、36協定等の届出　
※「従業員代表選出同意書」サンプル　はこちら　⇒　同意書
※「労使協定届」

⑥料金　一式合計　　２０　万円
★簡易労務診断
「労働基準法」「労働安全衛生法」等に照らし、現状分析
★就業規則診断と改定提案
「合法性」チェックを行い、改定事項の提案
★労使協定の作成・届出

●貴金属の輸入と卸売業　　従業員35名
（相談内容）
労基署の調査に対処できる様、規程と残業代を合法的にしたい

①日程・スケジュール
9月1日から11月30日までの３ケ月間の契約

②ヒアリング実施
社長・経営幹部および従業員3名様へ実態調査のためのインタビュー実施
※「労務ヒアリングシート」サンプル　はこちら　⇒　ヒアリングシート

③労務診断書
現状分析と改定提案を行う
※「労務診断書」サンプル　はこちら　⇒　労務診断書

④規則作成
数回の打合せの上、最終チェック
（当事務所で規程作成を行い、労基署へ届出完了）

⑤労使協定の届出
労働者代表選任の上、36協定等の届出
勤務カレンダーの作成
※「従業員代表選任の同意書」サンプル　はこちら　⇒　同意書
※「３６協定」サンプル　はこちら　⇒　３６協定
※「年間休日カレンダー」サンプル　はこちら　⇒　カレンダー

⑥料金　一式合計　　３０万円
★簡易労務診断
「労働基準法」「労働安全衛生法」等に照らし、現状分析
★就業規則診断と改定提案
「合法性」チェックを行い、就業規則の作成
★労使協定の作成・届出

●食品の卸売業　　従業員135名
（相談内容）
自社の給与水準の把握と社内の給与格差の是正方法

①日程・スケジュール
8月1日から10月31日までの３ケ月間の契約

②ヒアリング実施
経営幹部へインタビュー実施

③給与シートの分析
給与エクセルデータを並べ替えし、給与是正が必要な従業員を洗い出す
会社全体の給与傾向を明確にする
※「給与分析シート」サンプル　はこちらへ　⇒　給与分析シート

④給与グラフの作成
給与分布グラフを作成し、給与水準と分布を確認
※「給与グラフ」サンプル　はこちらへ　⇒　給与グラフ

⑤給与是正方法の確認
数回にわたり、給与水準と傾向が分かった時点で、今後の是正・改訂方法の練り合わせ

⑥賃金診断書作成
昇給・給与是正方法についてのアドバイスを書面にて提示（完了）
※「賃金診断書」サンプルは　こちらへ　⇒　賃金診断書

⑦料金　一式合計　　３０万円