中小企業の労務管理は難しい部分が多々ありますね。
何故なら、
①大企業と比べて労務管理に従事する従業員が少ない、または居ない。
②社長がすべてを管理するのは時間と手間を要するので大変だ。
などという 事が原因の様に思います。
労務管理は、業種や企業規模・店舗数によって様々な注意点が必要です。
中小企業に共通する労務管理のチェック項目は
①労働時間
②休日
③時間外労働と残業手当
④休暇
⑤休職制度
⑥服務規律と懲戒基準
⑦賃金
⑧育児・介護休業制度 などです。
その他、業種別に観た「労務管理」の注意事項を次頁以降でいくつかご紹介しましょう。
お問合せ・ご相談はこちら
ご不明点などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
中小企業経営者をサポートします！
たとえば…
- 給与相場（賃金相場）を知りたい
- トラブルを未然に防ぐ就業規則相談をしたい
- 給与制度（賃金制度）を見直したい
- 社会保険手続を依頼したい など
エムエーピー労務管理事務所 社会保険労務士 新藤昭彦へご相談ください。
| 対応エリア | 東京都２３区および市部 ・千葉県・埼玉県・神奈川県 ※ 主なエリアは、大田区、目黒区、渋谷区、千代田区、中央区、文京区、港区、新宿区、西東京市、武蔵野市 |
|---|
ごあいさつ
