中小企業の労務管理は難しい部分が多々ありますね。
何故なら、
①大企業と比べて労務管理に従事する従業員が少ない、または居ない。
②社長がすべてを管理するのは時間と手間を要するので大変だ。
などという 事が原因の様に思います。
労務管理は、業種や企業規模・店舗数によって様々な注意点が必要です。
中小企業に共通する労務管理のチェック項目は
①労働時間
②休日
③時間外労働と残業手当
④休暇
⑤休職制度
⑥服務規律と懲戒基準
⑦賃金
⑧育児・介護休業制度 などです。
その他、業種別に観た「労務管理」の注意事項を次頁以降でいくつかご紹介しましょう。
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