飲食店・小売店など「小規模な会社または店舗」

特長
★労働時間が深夜時間帯にかけての勤務も多い
★パート・アルバイトが多く、勤務期間が比較的短い
★バイクや自転車通勤者が多い
★厨房でのケガが多発
★店長等、店舗責任者の拘束時間・出勤日数が極めて長い（多い）
★外国人雇用が多い
★口頭での指示など、労働条件が不明確な場合が多い
★現金を扱う場合が多い

そこで、労務管理のポイントとして

そこで労務管理のポイントとして

①労働時間管理をしっかり行うこと
②「営業等の事業所外労働」については「みなし労働時間制」を労使協議すること
③運転免許証の更新など、免許関係の会社への報告義務を明確にすること
④支店・営業所がある場合、必要に応じて「36協定や就業規則の届出」もしっかり行うこと
⑤管理監督者を明確にする事で、未払残業代を無くすこと
⑥自家用車を業務使用する場合の「管理規程」を整備すること
⑦営業所など他地域への転勤に係わるトラブルを防ぐすこと

などに注意点する事が必要です。