製造業の労務管理
特長
★業務量においては季節的な繁閑がある
★フォークリフト等の特殊作業の扱いが必要
★製造ラインの稼動に伴い残業時間が発生する
★受注においては、景気の影響を特に受けやすい
★東京に本社があり、隣接県に生産工場が多い
そこで労務管理のポイントとして
①タイムカードでの時間管理をしっかり行うこと
②季節的な業務量の変動により、勤務時間・休日を調整すること
③安全管理をしっかり行い、フォークリフト等の免許・作業者確認を行うこと
④社内資格を明確にし、従業員の能力向上を図ること
⑤本社と工場との給与・労働条件の差を調整すること
などに注意する事も必要です。
広告業の労務管理
特長
★広告制作に従事する従業員の中でも、デザイナー、コピーライター等の専門職種が多い
★撮影に係わると、業務が深夜にも及ぶケースが多い
★出張（海外含む）が多い
そこで労務管理のポイントとして
①広告制作にかかる従業員が、裁量労働の対象職種であるか？確認すること
②時間外労働の賃金を支払うこと
③出張等の際、傷害保険付保の必要性も確認すること
などに注意する事も必要です。
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