よくあるご質問

Q　業務内容は、主にどのような分野に力を入れているのか？
Ａ　社会保険･労働保険の役所への手続きは勿論のこと、給与と労務管理のコンサルティングを得意とした社会保険労務士事務所です。具体的には、給与の水準見直しや給与制度改訂、そして就業規則改訂等、企業側から観た労務管理のコンサルティングです。

Q　仕事に対して特に大切にしている事は？
Ａ　.“バランス感覚”です。我々は、経営者側と従業員側との労使の関係を仕事にしております。もちろん、依頼を受けた経営者側の立場で仕事をしますが、バランス感覚がないと良い提案が出来ません。私は“経営者の意識を共感する”ということを大切にしております。その上で経営者と従業員の間に立ったバランス感覚を持って仕事に取り組んでおります。
　中小企業には中小企業に合った給与・労務管理があるはずです。大手企業の真似をしても上手くいくとは限りません。上記で述べたように、バランス感覚や共感する意識を持ってコンサルティングに臨み、中小企業の給与や労務管理の「本来のあるべき姿」をご提案しております。

経営者の皆様へ

昨今の事情を鑑みれば、中小企業経営者におかれましては、給与・退職金・労務管理・就業規則にかかわる心配の種は増える一方です。

企業の順法精神が問われ、大企業が労働基準法違反で書類送検されると、新聞・テレビ等で実名報道され、企業イメージに大きく影響する。当然中小企業においても「労働基準法」「労働安全衛生法」「育児・介護休業法」「男女雇用機会均等法」などの各法令を無視して経営が成り立つ時代ではありません。
一方では労働者の権利意識が高まり、労働者保護の様々な情報がインターネット上を飛び交っています。
企業経営者にとっては頭の痛い話しばかりですが、企業の存続・繁栄の為にも、この様な雇用にかかわる現実の問題に対処していかなければなりません。

エムエーピー労務管理事務所　社会保険労務士　新藤　昭彦は、全国の北見塾生と連携し、中小企業経営者が様々な労務問題に対処する為に、
①給与相場につきましては、中小企業の給与実態を明らかにした「ズバリ実在賃金」統計をもとにしたコンサルティングを。
②「就業規則」「賃金規程」「退職金規程」などの「会社の諸制度・規則」の整備や、「労務管理」につきましては、“北見塾”で徹底的に追求し続けている中小企業の「労務管理ノウハウ」を。
③さらに｢労働・社会保険の諸手続きを含めた労務管理全般｣のサポートを。
専門に行っております。お気軽にお問い合わせくださいませ。